上海新冠密接者隔离多少天(附隔离规定)
上海新冠密接者隔离时间为14天集中隔离医学观察加7天居家健康监测。 具体隔离规定及要点如下：隔离天数与依据根据国家第八版新型冠状病毒肺炎防控方案及上海市第七版防控方案要求，密切接触者的集中隔离观察期限为自最后一次与病例、无症状感染者发生无有效防护接触后14天。
上海密接者采取“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测”管理措施，次密接者采取7天居家隔离医学观察，且密接者集中隔离不收费。
目前上海市本土疫情相关要求：目前上海市本土疫情相关密切接触者的隔离管理措施为，密切接触者的集中隔离观察期限为自最后一次与病例、无症状感染者发生无有效防护接触后14天。对于特殊人群可采取居家医学观察，应当加强指导和管理，严格落实居家医学观察措施。
根据第九版《新型冠状病毒肺炎防控方案》相关规定，密切接触者采取“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测”管理措施（以下简称“7+3”管理措施），居家健康监测期间不外出，如就医等特殊情况必需外出时做好个人防护，尽量避免乘坐公共交通工具。
第八版新冠密接、次密接、一般接触者的判定和处置如下：密接者的判定和处置 判定：密接者是指与新冠病毒确诊病例、疑似病例、无症状感染者的首次接触至被隔离管理前，与病例存在无有效防护措施接触的人员。 处置：密接者应采取“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测”管理措施。
上海隔离工资政策一览
一个工资支付周期内：按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：企业与劳动者协商支付相应生活费，生活费标准通常不低于本市最低工资标准的80%（具体以最新政策为准）。
隔离期：按正常劳动发放工资上海：根据上海市人社局发布的“支持抗疫16条政策措施”，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
隔离期结束后仍需治疗的情况若隔离期结束后，劳动者仍需治疗方可恢复工作的，企业可按照双方签订的劳动合同或医疗期相关规定支付工资。此时支付的工资不得低于上海市最低工资标准的80%。例如，若上海市最低工资标准为2690元/月，则企业至少需支付2152元/月。
超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应发放生活费，上海生活费标准为不低于本市最低工资标准的80%（当前上海最低工资标准为2690元/月，即生活费不低于2152元/月）。
隔离期结束后仍需治疗的员工按医疗期规定支付工资：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业需按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
上海隔离政策最新通知是什么?
1、政策依据：上海市疫情防控工作领导小组办公室于2022年2月14日发布通知，明确对来自中风险地区的人员实施14天居家隔离措施。该政策基于上海作为国际化大都市的防控需求制定，因其人口总量大、聚集度高、流动性强，且国际交往密切，整体防控压力持续增大。
2、分类健康管理措施：对所有来自或途经国内疫情高风险地区或当地政府宣布全域封闭管理地区的来沪返沪人员，一律实施14天集中隔离健康观察，实行4次新冠病毒核酸检测（第14天）。
3、以厦门为例，其最近发布的防疫通知中，即便对上海、长春这种疫情较为严重地区的旅客，执行的是7天集中隔离 + 7天居家隔离的政策，对于此前入境的旅客甚至允许在后7天中外出、上班，可见厦门对隔离的要求本来就十分宽松，按照10 + 7的政策来执行入境隔离可能性非常大。
4、超过一个工资支付周期：企业与劳动者协商支付相应生活费，生活费标准通常不低于本市最低工资标准的80%（具体以最新政策为准）。政策依据与执行要点法律依据：政策依据《中华人民共和国传染病防治法》及上海市相关劳动保障规定，强调企业不得因隔离措施克扣员工工资。
上海隔离期间上班热点问答
上海隔离期间上班相关热点问题的解答如下：劳动合同解除或终止的限制隔离治疗或观察期间不得解除合同：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业不得因此与其解除劳动合同。
二十条优化措施将此类人员管控措施从“7天集中隔离”调整为“7天居家隔离”，期间赋码管理且不得外出。例如，A地划定高风险区后，对于在划定前流入B地的人员，B地追踪到后需实施7天居家隔离，管控周期从离开A地的时间算起。若B地排查时已超过管控周期，原则上无需再隔离。
专业课问题回答逻辑（结合疫情案例）结合时事热点类 问题示例：用公共管理理论分析疫情期间社区防控措施的合理性。回答逻辑：结论先行：社区防控是疫情初期阻断传播的关键手段，但需平衡防控强度与居民生活需求。
措施调整：二十条优化措施将对密切接触者的管理措施从“7天集中隔离+3天居家健康监测”调整为“5天集中隔离+3天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。同时不再判定密接的密接。时空伴随人员判定及措施：时空伴随人员定义：涉疫场所的暴露人员。
关注热点倾力答疑 出游计划被取消、复工前要先隔离14天、商铺不开门仍要支付租金……随着疫情及防控工作的动态变化，与大家息息相关的法律问题也在变化。广东法律服务网提供的资料显示，疫情暴发初期正值春节假期，由于行程取消引发的旅游团费、景点门票、住宿等退费争议频发。
春节后返沪需要隔离吗(上海最新政策)
春节后返沪，中高风险地区人员需要隔离，低风险地区人员无需隔离。具体措施如下：中高风险地区人员暂缓来沪：国内疫情中高风险地区人员应暂缓来沪返沪，待所在地区风险等级降至低风险后方可来沪返沪。
政策调整的具体内容取消核酸检测要求：此前，来沪返沪人员在抵沪后需要接受“落地检”，即到达后立即进行一次核酸检测；之后还需进行“三天三检”，即在抵沪后的前三天内每天进行一次核酸检测；并且需要在第5天再进行一次核酸检测。
春节返乡是否需要隔离取决于出发地疫情风险等级和目的地具体防疫政策，中高风险地区返乡人员大多需隔离，低风险地区人员多数持绿码即可通行，但部分地区要求核酸检测阴性证明。
春节离沪关键建议目的地风险等级：低风险地区：通常无需隔离，但可能需提供48小时内核酸检测阴性证明。中高风险地区：非必要不前往；若必须前往，需提前向社区报备，并遵守目的地集中隔离、居家健康监测等要求。返沪政策：返沪后需配合落实健康监测，部分区域可能要求返沪后1-3天内进行核酸检测。
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